Nous continuerons de veiller à ce que Visa reste un environnement diversifié et inclusif où différents points de vue sont valorisés et où tous nos employés se sentent à l’aise de venir travailler chaque jour et offrir le meilleur d’eux-mêmes.
– Alfred F. Kelly, Jr., PDG
Nous sommes tous importants
Notre vision
Nous souhaitons être un lieu où chaque personne est acceptée, à travers le monde.
En capitalisant sur les expériences et les perspectives diversifiées de nos équipes dans le monde entier, Visa crée un meilleur environnement de travail et est un meilleur partenaire pour nos clients.
Notre mission
Créer un environnement au sein duquel les différences, les expériences et les capacités de chaque personne sont valorisées et contribuent à la réussite de notre entreprise.
Egalité hommes et femmes chez Visa
Conformément à ses obligations légales, la succursale de VISA Europe Ltd. en France établit et communique depuis 2019 avant le 1er mars de chaque année la note de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'index égalité correspond à une mesure du Gouvernement entrée en vigueur en 2019. Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 points, a pour objet de comparer la situation des femmes à celle des hommes dans l’entreprise selon 4 ou 5 indicateurs, en fonction de l’effectif de l’entreprise. Compte tenu de nos effectifs, notre évaluation porte sur seulement 4 indicateurs.
Notre score, obtenu selon ces 4 indicateurs, est détaillé ci-dessous :
- L’écart de rémunération : 39/40 points ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points ;
- L’augmentation des salariées après leur retour de congé maternité : 15/15 points ;
- La parité entre femmes et hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points.
Pour la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2022, nous avons obtenu une note globale de 94/100.
En tant qu'entreprise, nous continuons à nous efforcer de faire évoluer et d'améliorer nos politiques, ce qui, au fil du temps, entraînera une amélioration continue de notre score et nous aidera à répondre aux besoins de nos clients.
Nous avons tous une histoire personnelle
L’acceptation universelle pour tout le monde, n’importe où, n’est pas seulement notre promesse de marque, c’est aussi le fondement de notre culture d’entreprise. Nous favorisons une culture d’inclusion intentionnelle, afin de créer un sentiment de proximité sur le lieu de travail, et soutenir la diversité de la pensée, de la culture et du style de vie. Nous travaillons ensemble de manière ludique, significative et inspirante. Voici quatre employés qui font la différence dans notre famille Visa.
Nous vous présentons Erin
Equipe d’inclusion financière &Réseau des femmes Visa
Nous avons toutes quelque chose d’unique à apporter. Le Réseau des femmes Visa contribue à libérer et à célébrer ce qui vous rend spéciale chez Visa. Ce faisant, nous sommes toutes gagnantes. La diversité n’est pas juste un mot. C’est notre force.
Nous vous présentons Adam
Equipe des politiques publiques &Visa Pride (LGBTQ+)
Je peux vous garantir que vous pouvez être vous-même dans un bureau Visa. Vous êtes encouragé à vous présenter tel que vous êtes et sans réserve au travail, où que vous soyez et tous les jours.
Nous vous présentons Otto
Innovation &Equipe de partenariat stratégique
En tant qu’innovateur chez Visa, vous êtes exposé à certaines des technologies les plus avancées de l’industrie. Nous sommes une entreprise mondiale, mais encore assez petite pour avoir un impact direct grâce à nos manières uniques de penser, de travailler et de vivre.
Nous vous présentons Carolina
Equipe d’analyses de données
En tant qu’Hispano-américaine dans le secteur technologique, je suis fière de travailler pour une entreprise qui valorise la diversité, non seulement pour créer de meilleurs produits, mais aussi pour créer un environnement qui intègre des points de vue diversifiés et qui enrichit les interactions quotidiennes au travail.
Groupe de ressources de salariés
Vous pouvez immédiatement devenir membre de notre communauté en rejoignant un groupe de ressources de salariés (GRE) et nos équipes consacrées à la diversité et à l’inclusion dans le monde entier. Les GRE sont un des moyens de vous mettre en contact avec d’autres personnes qui partagent votre patrimoine culturel, votre style de vie ou votre cause. Ces groupes favorisent une meilleure compréhension des atouts, des talents et de la contribution de nos employés.
Visa Asian Network
Visa Black Employees
Visa Employees with Disabilities
Visa Generations Engagement Network
Visa Hispanic and Latino Employees
Visa Women’s Network
Visa Indian Alliance
Visa Middle Eastern Alliance
Visa Military
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa Young Professionals
Lean In Circles
Nous pouvons tous apprendre en nous épanouissant
Votre expérience chez Visa représente plus qu’un simple travail quotidien : elle regorge de nouvelles opportunités d’apprentissage et d’épanouissement, de projets passionnants à mettre en œuvre et de relations avec des personnes qui veulent vous accompagner dans votre carrière et vous faire progresser. Nous sommes une petite entreprise avec une marque importante dans les domaines où votre impact est exponentiel ; apprendre et acquérir de nouvelles compétences sur le lieu du travail est un acquis.
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Cadre exécutif
Un programme de leadership pour les femmes, développé en partenariat avec la Haas School of Business de Berkeley, spécifiquement conçu pour le perfectionnement des femmes cadres supérieures, afin de promouvoir leur progression et leur trajectoire au sein de l’organisation.
Talking Cranes
Une formation unique et personnalisée qui permet aux organisations de faciliter l’accès des femmes à des postes de direction, et de les équiper pour prendre en charge leur développement professionnel. La plateforme en ligne, combinée à des ateliers en face à face, constitue un parcours d’apprentissage efficace, suscitant une augmentation des indices de performance des participants.
Accélérateur de leadership mondial Visa
Programme mondial conçu pour faire progresser les carrières des talents démontrant une performance élevée, en vue d’une promotion à des échelons supérieurs dans tous nos bureaux mondiaux. Plus de la moitié des participants au programme sont des femmes.
Sommet du leadership sur la diversité et l’inclusion
Plus de 200 leaders Visa à travers le monde ont participé à notre sommet dans la région Asie-Pacifique. Ce dernier a permis une meilleure compréhension sur la signification d’une organisation diversifiée et inclusive, inspirant ainsi les leaders à créer des plans d’action et à aborder de manière proactive les secteurs prometteurs dans leurs régions.
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Visa investit dans le développement de votre carrière, notamment en vous offrant une grande variété de possibilités de formation, de réseautage et de mentorat, ainsi que des aides financières pour contribuer à votre formation externe continue.
Visa University
Nous offrons un programme en ligne structuré et en direct sur nos propres campus de la Visa University. Nous vous aidons à consacrer du temps aux cours et à l’apprentissage interactif avec des enseignants et des cadres dynamiques.
Programme d’aide à l’éducation de Visa
Nous vous encourageons à continuer à apprendre et y contribuons en aidant les employés à payer pour des cours de formation à l’extérieur du lieu de travail, jusqu’à 5 250 USD par année civile.
Programme de perfectionnement des jeunes diplômés
Ce programme solide met l’accent sur l’avancement des jeunes diplômés, avec quatre rotations d’unités d’activités sur une période de deux ans, comprenant des mentors, des coaches, la possibilité de missions internationales et un programme de formation personnalisé de deux ans. Plus de la moitié des participants du programme de jeunes diplômes sont des femmes.
Nous faisons tous face aux surprises de la vie
Nous comprenons que la vie réserve parfois des surprises. C’est pourquoi nous attachons beaucoup d’importance à la personne dans son intégralité et souhaitons que vous ayez une stabilité avec les bonnes priorités.
Prêt à retourner au travail
Nous avons élaboré un programme spécial pour offrir des possibilités aux personnes qui veulent réintégrer le marché du travail après une période d’absence prolongée, répondant ainsi aux besoins de leur famille. Nous proposons des programmes de coaching, de renforcement de l’image personnelle et étendons les offres pour des emplois à temps plein.
Congé parental élargi
Nous célébrons la croissance de votre unité familiale, quelle que soit la façon dont vous la définissez. Les mères biologiques, les pères, les mères non biologiques et les parents adoptifs reçoivent des congés payés importants pour profiter de cette nouvelle phase de la vie. Aux Etats-Unis, nous offrons également du coaching externe pour vous aider à préparer votre retour au travail.
Congé de soins aux personnes âgées
Au fur et à mesure que vos parents prennent de l’âge, des situations inattendues se produisent et exigent toute votre attention. Nous offrons des congés payés lorsque vous avez besoin de prendre soin d’un parent qui traverse une situation médicale importante ou qui connaît une transition majeure de la vie, afin que vous puissiez être à ses côtés.
Nous faisons tous la différence
Ensemble, nous utilisons la puissance de notre marque, l’influence de l’industrie et notre voix collective pour provoquer un changement positif dans les communautés dans lesquelles nous vivons, même à la Maison Blanche. Consultez notre Rapport sur la responsabilité sociale d’entreprise ici pour en savoir plus sur nos initiatives.
Emplois pour les jeunes
Nous soutenons le First Job Compact de la Maison Blanche. Visa a récemment lancé un programme pilote avec Springboard Initiative, un programme à but non lucratif pour le développement de la main-d’œuvre basé à San Francisco, qui a été conçu pour former et affecter davantage d’étudiants des écoles secondaires et des collèges communautaires de communautés défavorisées dans des emplois de haute technologie.
Nous sommes tous responsables
Notre comité de direction assure la supervision de nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion, en collaboration avec notre PDG et notre responsable de la diversité. Une fois par trimestre, au minimum, le Comité se réunit pour examiner, recommander et développer des opportunités d’améliorer nos initiatives de diversité et d’inclusion, de façonner des comportements diversifiés et inclusifs, et de stimuler la responsabilité au sein de notre programme et de ses résultats.
Nous souhaitons nous attaquer aux causes profondes qui rendent un milieu de travail diversifié difficile, y compris les préjugés personnels que nous amenons inévitablement sur le lieu de travail. Sachant qu’il s’agit d’une question clé au sein des équipes et des cercles de décision, nous avons institué un programme de formation sur les préjugés inconscients à travers Visa dans le monde entier. Il permet d’identifier et d’éliminer les stéréotypes et préjugés cachés. Cette sensibilisation contribue grandement à la création d’un environnement au sein duquel les différences individuelles sont valorisées et contribuent au succès de notre entreprise. Cette année, nous inclurons également une formation sur le leadership diversifié et inclusif dans notre programme de formation continue de la Visa University.
Nous sommes connectés
Notre équipe de recrutement dédiée axée sur la diversité est étroitement connectée à d’importants réseaux, organisations et universités ciblant les étudiants et les professionnels, les femmes et les minorités ethniques. Nous recherchons activement une communauté diversifiée de perturbateurs, de pionniers et de preneurs de risques qui sont fascinés par les nouvelles technologies qui transforment des vies, et qui souhaitent être habilités à changer la façon dont les affaires sont menées dans le monde. Voici quelques-unes des organisations avec lesquelles nous sommes connectés :
Visa est reconnue
Anita Borg Institute
Les 25 meilleures entreprises pour les femmes technologues
Human rights campaign
100 % sur l’indice d’égalité de la HRC &Meilleur endroit pour travailler pour l’égalité de la communauté LGBT
Bloomberg
Liste inaugurale des meilleures entreprises pour les femmes
Career Bliss
Les 50 meilleures entreprises où il fait bon travailler aux Etats-Unis
Liste des employeurs les plus attractifs
Working Mother
Meilleures entreprises en Inde où il fait bon travailler pour les femmes
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